Куда обратиться с жалобой на работодателя при нарушении прав работника

Между физлицами, привлеченными по трудовому контракту, и хозяйствующим субъектом в процессе осуществления деятельности могут возникать конфликтные ситуации. Когда права работника нарушаются руководством компании, он, согласно нормам законодательства, может отстаивать их в разных инстанциях. Поэтому важно знать, куда эти лица могут обратиться с жалобой на работодателя.

Защита трудовых прав: общие понятия

Куда обратиться с жалобой на работодателя при нарушении прав работника

Согласно им защита трудовых прав представляет совокупность определенных мер для предупреждения нарушений со стороны администрации и восстановления прав трудящегося, а также возмещение нанесенного ущерба.

Важно помнить, что за нарушение норм трудового права наказывать работодателя могут только компетентные органы. Работник не может устанавливать самостоятельно, какую должен понести ответственность его наниматель. Однако ему предоставлена возможность защищать свои права.

Внимание! Работник может обратиться за защитой своих трудовых прав, если нарушитель их является в соответствии с трудовым контрактом его работодателем, а права фактически были нарушены или существует реальная угроза их несоблюдения.

Основные трудовые права работника

К основополагающим правам работающих, которые установлены в ТК РФ, можно отнести:

  • Право на оформление, изменение и расторжение трудового контракта.
  • Право на предоставление работы, определенной в его трудовом контракте.
  • Право на выплату ему установленного трудовым соглашением и законодательством вознаграждения в установленные на предприятии сроки.
  • Право на оформление отпуска, на выходные и праздничные дни, на установление работы в пределах нормативной продолжительности (недопущение переработки).
  • Право на информирования со стороны работодателя об условиях труда и действующей на предприятии техники безопасности.
  • Право на подготовку и повышение квалификации согласно действующим нормам.
  • Право на вступление в профсоюз.
  • Право на участие в управлении фирмы в рамках, определенных законом и внутренними актами компании.
  • Право на защиту своих нарушенных прав.
  • Право на предусмотренное государством обязательное социальное страхование.
  • Право на возмещение вреда, причиненного в результате действия или бездействия работодателя.

Способы защиты собственного права на труд

Согласно нормам работник может использовать все незапрещенные со стороны законодательства способы, для защиты себя, если недобросовестный работодатель начинает нарушать права.

Можно выделить следующие группы способов:

  • Самозащита — она выражает в его праве отказаться от выполнения трудовых обязанностей, если они не предусмотрены оформленным с ним трудовым соглашением, если существуют факторы, угрожающие его жизни и здоровью, работодателем не выделяются средства индивидуальной и коллективной защиты. Сюда же включается право отказаться от выполнения работы, если работодатель начал задерживать выплату зарплаты более 15 дней. Главное условие такой защиты — известить работодателя о приостановлении деятельности и его причинах.
  • Общественная защита прав — она выражается в защите прав работника профсоюзами. Их деятельность регламентируется федеральным законодательством. Помимо участия в трудовых спорах, они имеют право участвовать в разработке норм, посещать рабочие места и т.д.
  • Защита прав работника со стороны госорганов — данный способ выражается в существовании специализированных инстанций, которые должны вести контроль и надзор в сфере трудовых отношений. К ним можно отнести в первую очередь трудинспекцию и прокуратуру. С помощью них государство осуществляет надзорный контроль, и при необходимости привлекает к ответственности работодателей.
  • Судебная защита — данный способ в последнее время получает все большую популярность. Работники все чаще обращаются в суд в связи с невыплатой зарплаты и неправомерным увольнением.

Профсоюз как первая инстанция для обращения

На вопрос, куда обратиться с жалобой на работодателя первоначально, можно ответить – в профсоюз. Он может быть организован на базе предприятия, а при его отсутствии в общественную профсоюзную организацию.

Данный орган в соответствии с нормами имеет право принимать жалобы работников и требовать от работодателя устранения нарушения и восстановления прав данного физлица.

Представители профсоюза имеют право посещать рабочие места обратившихся к ним, они часто помогают составлять заявления и жалобы от имени работника, участвовать в ведении коллективных переговоров, осуществляют надзорный контроль за условиями труда и обеспечением на предприятии техники безопасности, вместе с работником обращаются в государственные органы и в суд и т.д.

Внимание! Однако в настоящее время их численность незначительна, а уровень доверия работников к ним низок, так как профсоюзы часто подвержены влиянию со стороны работодателя.

В соответствии с нормами права государственная инспекция по труду это инстанция, созданная специально для осуществления защиты прав работников и надзора за работодателями.

Поэтому, решая как должна осуществляться защита прав работника и куда обратиться, физлицо должен иметь в виду ГИТ. В эту инспекцию может обращаться как один работник, так и группа, трудовой коллектив.

Ее основными задачами является:

  • Осуществление защиты трудовых прав работников.
  • Консультирование работников и представителей работодателей в области трудового права, а также о наиболее актуальных способах соблюдения трудового законодательства.
  • Направление соответствующим компетентным органам информации о факте нарушения норм трудового права.

Как только в инспекцию поступает составленная в письменной форме жалоба, ее представители начинают проверку, в ходе котрой изучаются все имеющие место факты, выявляются нарушения. При выявлении нарушения инспекция выставляет работодателю предписание, которое он должен исправить в установленное время.

Внимание! По истечению времени проводится повторная проверка, в ходе которой работодатель отражает произведенные им коррективы, исправления и т. д. По ее итогам работнику направляется письменный ответ. Если работодатель игнорирует предписания трудинспекции, то ее представители обращаются в прокуратуру.

В законодательстве нет четкого указания на то, как именно должна выглядеть жалоба в трудинспекцию или ее образец. Обычно, заявитель составляет ее в свободной форме. Однако при этом необходимо придерживаться правил составления делового письма.

Куда обратиться с жалобой на работодателя при нарушении прав работника

Если заявление оформляется от руки, то почерк должен быть разборчивым. Если документ составлен так, что текст приходится «расшифровывать», то инспекторы имеют право отклонить обращение.

Также жалоба может быть набрана на компьютере и распечатана. После этого на бланке обязательно должна быть проставлена живая подпись.

Куда обратиться с жалобой на работодателя при нарушении прав работника

Далее текст составляется следующим образом:

  • В верхнем правом углу необходимо указать наименование органа, в который направляется документ, а также полные данные о заявителе (ФИО, адрес, телефон).
  • В тексте документа обязательно должно писаться название работодателя, при возможности его регистрационные коды, ФИО руководителя.
  • Затем необходимо по существу рассказать о произошедшем нарушении.
  • В самом конце обращения проставляется подпись работника, дата оформления, указывается перечень приложенных документов.

Куда обратиться с жалобой на работодателя при нарушении прав работника

 Скачать пример жалобы на работодателя в трудовую инспекцию в формате word.

Необходимые документы

Закон и кодекс не устанавливают какой-либо список документов, которые необходимо предоставить в обязательном порядке вместе с жалобой. В то же время их наличие может существенно помощь проведению проверки и принятию решения в пользу работника.

Если заявитель не может предоставить подтверждающие документы, инспектор не имеет права отказывать в ее приеме.

Документы, которые рекомендуется прикладывать к заявлению:

  • Копия паспорта;
  • Копия трудовой книжки;
  • Копия трудового договора работника, всех допсоглашений (при их наличии);
  • Копии приказов (о приеме на работу, увольнении, переводе и т. д., а зависимости от рассматриваемой ситуации);
  • Копии расчетных листков, расчетно-платежных либо платежных ведомостей, выписки операций по карте — в случае рассмотрения жалобы, касающейся нарушения правил как выдавать зарплату.
  • Документы, подтверждающие факт трудоустройства и выполнения обязанностей, если заявитель устроился работать неофициально.

Можно ли подать заявление анонимно?

Очень часто заявителей волнует вопрос – куда можно пожаловаться работнику на работодателя анонимно.

Увы, никуда. Действующий Федеральный закон о рассмотрении обращений граждан содержит требование о том, что любая жалоба должна содержать в себе Ф.И.О. ее составителя, адрес, по которому будет отправлен ответ, а также номер телефона для быстрой связи. Таким образом, анонимная жалоба не будет соответствовать требованиям закона, а потому рассмотрению подлежать не будет.

Такую же информацию необходимо указать и в случае оформления обращения через сеть интернет. Кроме этого, подача заявления онлайн подразумевает использование портала Госуслуги, что исключает анонимность.

Важно! Однако есть лазейка, которая позволит сохранить анонимность перед работодателем. Дело в том, что заявитель имеет право на основании ТК РФ, указать в заявлении запрет разглашения сведений о нем работодателю.

Рассмотрение жалобы, поданной в труд инспекцию на работодателя, не может длиться бесконечно. Закон устанавливает определенные временные границы.

Читайте также:  Какие документы нужны для продажи квартиры от собственника в 2021 году - полный перечень и образцы

Максимальный срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней. Обычно, обращения рассматриваются инспекторами уже в течение 15 дней, после чего отправляется ответ заявителю. Еще 15 дней могут потребоваться для опроса свидетелей, затребования дополнительных документов для рассмотрения обращения и иных мероприятий.

Если обращение в инспекцию касается информации о незаконном увольнении, то обращение должны рассмотреть в течение 10 дней.

В случае, когда необходимо провести дополнительные экспертизы, дождаться получения ответов на отправленные запросы в другие ведомства, то срок рассмотрения может быть увеличен до 60 дней. Продлить его допускается только один раз.

Внимание! Если 30 дней для рассмотрения жалобы мало, и инспектор принимает решение об увеличении срока, он обязан уведомить об этом заявителя в письменной форме.

В определенных условиях трудинспекция может отказать в рассмотрении жалобы. Обычно это происходит по следующим причинам:

  1. Жалоба составлена анонимно. Если работник не хочет, чтобы данные о нем стали известны работодателю, он имеет право указать об этом в заявлении.
  2. В действиях, которые изложены в заявлении, инспектор не нашел фактов нарушения трудового законодательства.
  3. Заявление написано от руки неразборчивым почерком, некоторые слова либо фразы непонятны.
  4. В заявлении есть нецензурные выражения, брань, угрозы, жаргонные слова и выражения.
  5. Изложенная информация не находится в компетенции трудинспекции — в этой ситуации, правда, инспектор может самостоятельно переадресовать ее по нужному адресу.
  6. Необходимо помнить, что отсутствие подтверждающих документов не является причиной, по которой инспектор может отказать принять жалобу. Однако об этом необходимо упомянуть в тексте документа.

Что делать, если результат проверки неудовлетворителен?

Если решение инспектора не устраивает заявителя, он имеет право пожаловаться на него:

  • Вышестоящему руководителю Инспекции по труду;
  • Подать иск в суд на бездействие либо неправомерные действия проверяющего инспектора.

Кроме этого, если результаты проверки не устроили, а работник уверен в своей правоте — он может обратиться в выше стоящие органы. Такими является прокуратура и суд.

Прокуратура также может провести проверку, если будет подано заявление о нарушении работодателем действующих законов. Плюсом в этом случае будет то, что при выявлении нарушений этот орган сразу может открыть административное либо иное судебное дело.

Рассмотрение заявления производится в течение 30 дней с момента его оформления.

Последней инстанцией, решение которой отменяет все предшествующие, является суд. Для обращения необходимо составить и подать исковое заявление. К нему прикладываются все документы, подтверждающие правоту работника.

Важно! Необходимо помнить, что законом устанавливается период, в течение которого необходимо обратиться в судебную инстанцию. Он составляет 1 месяц после увольнения, 3 месяца с момента нарушения прав работника либо 1 год со дня предполагаемой выдачи зарплаты (если была зафиксирована невыплата).

Если срок пропущен, то при наличии оправдательных причин суд может его восстановить. Кроме этого суд является единственной инстанцией, которая может обязать работодателя выплатить сотруднику не только денежный долг, но также и различные компенсации, в том числе морального вреда.

Итоги

Закон разрешает работнику защищать свои права. Для этого он может обращаться в контролирующие органы — трудинспекцию, прокуратуру, суд. Жалоба в инспекцию составляется письменно, к ней желательно приложить подтверждающие документы. Подать обращение анонимно нельзя. Прокуратура и суд — вышестоящие инстанции, если ГИТ не смогла помощь работнику.

Куда обратиться с жалобой на работодателя: трудовая инспекция, прокуратура, суд

В процессе трудовых отношений между их сторонами – работником и работодателем – могут возникнуть конфликтные ситуации. Сотрудник во избежание ущемления своих прав должен обеспечить защиту собственных интересов, своевременно подав жалобу на нанимателя. Как это сделать, и куда можно обратиться?

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Куда обратиться с жалобой на работодателя при нарушении прав работника

Сделать это можно через профсоюз, инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Причин, являющихся поводами для оформления документа, может быть несколько:

  • отсутствие между сторонами трудового договора;
  • выплата зарплаты реже, чем раз в месяц;
  • отказ от оплаты работы, которая была сверхурочной или производилась в ночное время, выходной день;
  • выплата «черной» ЗП;
  • отсутствие своевременной оплаты дней, в течение которых сотрудник пребывал в отпуске или на больничном листе;
  • несвоевременное предоставление трудовой книги в процессе увольнения;
  • прочие нарушения норм ТК РФ.

Составление жалобы в любую инстанцию происходит в письменной форме. Каждый факт должен быть описан четко и коротко. Документ подписывается, на нем обязательно проставляется дата. При наличии доказательств они прилагаются к жалобе.

Рассмотрение той или иной инстанцией жалобы осуществляется только при указании ФИО, почтового адреса, электронной почты заявителя. На практике компетентные органы реагируют на поданную жалобу быстро.

Способы защиты

Существует несколько способов защиты интересов работника. Сначала нужно попытаться действовать мирным путем. Если это не привело к желаемому результату, можно приступить к принятию радикальных мер.

Обращение к руководителю

Первое, что необходимо предпринять – составить жалобу на имя руководителя. Делается это в простом письменном формате, никаких конкретных требований нормы действующего законодательства не предусматривают.

Передача документа может производиться в личном порядке или через отдел кадров. Важно, чтобы бумага была составлена в двух копиях: на той, которая принадлежит работнику, секретарь работодателя проставляет дату получения документа и подпись, выступающую в качестве свидетельства о принятии документа.

При отказе в приеме жалобу можно отправить почтой с сохранением соответствующей квитанции. Лучше всего действовать через заказное письмо, содержащее уведомление, чтобы получить извещение о вручении или отказе. Именно эти документы понадобятся в процессе последующего разбирательства.

Обращение в профсоюз

Задача профсоюзной организации заключается в защите прав работника. Поэтому при малейшем нарушении можно подать претензию в эту инстанцию. В бумаге следует указать суть жалобы, ссылку на законодательную норму, в соответствии с которой происходит нарушение, а также отобразить просительную часть, выразив пожелания и требования.

Практика показывает, что профсоюзные организации на подобные заявления реагируют максимально быстро, поэтому длительно ожидать не придется.

Государственная инспекция по труду

Государственная трудовая инспекция представляет уполномоченный государством орган, осуществляющий надзор и контроль по части исполнения со стороны всех работодателей норм действующего трудового законодательства. Именно за этим органом власти закреплено право расследования дел, связанных с административными правонарушениями.

Куда обратиться с жалобой на работодателя при нарушении прав работника

Также он применяет в отношении работодателей меры административного влияния. Наряду с этим государственная инспекция по труду консультирует стороны трудового договора и оказывает помощь в решении беспокоящих вопросов.

Подача претензии производится в территориальный отдел ГИТ. Поэтому первое, о чем предстоит позаботиться – узнать точный адрес. Добиться получения нужной информации можно на официальном web-ресурсе Роструда. Составление жалобы происходит в свободной форме. Но желательно включить в нее следующие реквизиты:

  • наименование конкретного отделения ГИТ;
  • имя руководителя и должность, которую он занимает;
  • персональные данные заявителя;
  • информация о работодателе;
  • перечень прав, которые были нарушены;
  • просьба о проведении проверки;
  • дата и подпись.

В качестве приложений к документу выступают такие бумаги, как паспорт, трудовая книжка, договор. Документ может быть направлен в личном порядке или почтой. Он составляется в двух экземплярах.

Прокуратура

Есть несколько поводов обратиться в прокуратуру. Работодатель:

  • задерживает ЗП систематически;
  • удерживает ЗП сотрудника без оснований;
  • игнорирует нормы безопасности;
  • не предоставляет положенный отпуск;
  • допускает прочие серьезные нарушения.

Форма, в которой подается ходатайство, является аналогичной той, что предоставляется в ГИТ. В ней нужно указать те же сведения, а также предъявить ссылки на нормы закона, подтверждающие правоту заявителя. Подача документа производится в отделение прокуратуры по месту, где находится юридический адрес предприятия.

Куда обратиться с жалобой на работодателя при нарушении прав работника

В качестве адресата выступает районный прокурор. Суммарная продолжительность рассмотрения претензии составляет 30 дней. В случае оспаривания увольнения, произошедшего незаконно, происходит увеличение периода до 90 дней. При отсутствии необходимости в проведении дополнительных проверок ответ поступает на протяжении 15 дней.

Читайте также:  Исполнительский сбор, взимаемый службой судебных приставов - размер и правила взыскания

По итогам проведенной проверки прокурор имеет следующие полномочия:

  • формирование требования об устранении нарушений, которые были допущены;
  • привлечение руководства организации к ответственности административного характера;
  • приостановление деятельности фирмы или некоторых ее подразделений;
  • отстранение лиц, признанных виновными, от работы;
  • направление материалов для детального рассмотрения в правоохранительные органы в целях привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.

Если жертвами действий работодателя является несколько лиц одновременно, следует заняться подачей коллективной жалобы, которая считается более эффективной в сравнении с индивидуальным ходатайством. Текст остается тем же. Единственное отличие заключается в том, что свои данные указывает каждый заявитель.

Как пожаловаться в прокуратуру? Ответ – ниже на видео.

Суд

Если инстанции, указанные ранее, не смогли помочь в решении данного вопроса, стоит обращаться с иском в суд. Заявление подается в районный городской суд по месту фактического пребывания работодателя. Оплата государственной пошлины не требуется, что прописано в ст. 393 ТК РФ.

Сроки исковой давности в зависимости от причины, по которой происходит обращение, варьируются и составляют 1-3 месяца. Если они были пропущены, их можно восстановить, но с доказательством причины такого явления.

Куда обратиться с жалобой на работодателя при нарушении прав работника

Составляем заявление правильно

Составление жалобы производится в произвольной форме. В «шапке» содержится информация о наименовании государственной структуры, которая является адресатом, а также о ФИО и контактных данных заявителя.

[docs]

Текст жалобы в зависимости от причины

В основной части излагается суть проблемы, а также указывается тот факт, что предварительно было совершено обращение к руководителю предприятия и попытка проведения мирных переговоров. Немаловажную роль играет отображение факта наличия свидетелей, если таковые имеются, а также прочих доказательств.

Способы подачи

Подать жалобу можно лично, через доверенное лицо, секретариат государственной службы или почтой. Вне зависимости от способа подачи сроки рассмотрения документа являются идентичными.

Сроки рассмотрения

Если отсутствует необходимость в проведении проверок, сроки составляют от 15 дней. В общем случае продолжительность равна 30 дней. Если причина обращения – незаконное увольнение, сроки – 90 дней.

Анонимная жалоба

Обращаться на основании анонимной жалобы в прокуратуру или государственную трудовую инспекцию недопустимо. Однако заявитель вправе требовать у сотрудников этих служб, чтобы они не разглашали полученные данные. Такое право прописано в ст. 358 ТК РФ.

В целях сохранения тайны необходимо наряду с основной жалобой направить просьбу о сохранении конфиденциальности данных. Составление ее происходит в свободной форме. Немаловажную роль играет указание причин, по которым желание раскрывать факт обращения отсутствует.

Нужно ли вообще жаловаться

Каждый работник должен знать свои права и защищать их. Поэтому при допущении работодателем нарушений сотрудник должен подать на него жалобу.

Однако перед этим стоит попытаться договориться с ним в мирном порядке во избежание серьезных конфликтных ситуаций.

Как вести себя с работодателем? Не рекомендуется грубить и угрожать работодателю. Лучше всего попытаться обстоятельно поговорить с ним на предмет изменений в пользу сотрудника.

Примеры нарушений прав работника согласно ТК РФ: судебная практика

Практика показывает, что при возникновении конфликтных ситуаций суд в 99% случаев встает на сторону работника, если он действует в соответствии с нормами закона и способен подтвердить собственную правоту. Отказы случаются только при допущении ошибок в документах, клевете, предоставлении неполного перечня данных.

Куда обратиться с жалобой на работодателя: в Прокуратуру или в Трудовую инспекцию?

5/5 (2)

Каждый из участников трудовых отношений имеет свои законные права и обязанности. Их перечень представлен в ст. 21 и ст. 22 Трудового кодекса РФ. Если они нарушены работником, работодатель имеет право применить дисциплинарную ответственность.

За нарушения, допущенные работодателем, предусмотрена административная или уголовная ответственность. В этом случае правом привлекать нарушителя к ответственности наделено государство.

Трудящиеся обращаются в гос. инстанции с жалобой на работодателя в следующих случаях:

  • работника заставляют выполнять обязанности, которые его не касаются в силу условий трудового соглашения и должностной инструкции. Письменное согласие сотрудника при этом отсутствует;
  • объем работы, который он должен выполнить, больше того, что указан в договоре;
  • несвоевременная выплата зарплаты, ее размер не отвечает тому, что указан в договоре;
  • условия труда не соответствуют требованиям норм безопасности;
  • рабочий день не нормирован, его продолжительность увеличивается незаконно, так как подобные условия, а также условия о сверхурочной работе и доплате за нее отсутствуют;
  • работник не может вовремя уйти в отпуск или на выходные;
  • соц. страхование отсутствует, как и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством;
  • выплата «серой» зарплаты;
  • перевод сотрудника на другое место работы без его согласия, незаконные выговоры и увольнения;
  • другие нарушения норм трудового законодательства.

Обратите внимание! Перечисленные выше основания для жалоб сотрудников относятся к ситуациям, когда трудовые отношения уже существуют. Но есть случаи, когда на работодателя жалуются граждане, не являющиеся работниками компании или предприятия.

Дело в том, что им было незаконно отказано в приеме на работу. Руководство вынесло свое решение без учета деловых качеств и квалификации соискателя. Таким образом, налицо проявление дискриминации, которая запрещена законом.

Досудебный порядок

Работник, если нарушаются его права, может пожаловаться в Трудовую Инспекцию, суд или Прокуратуру. Но прежде чем это сделать, следует предпринять все возможные попытки для разрешения проблемной ситуации путем переговоров с работодателем.

Хотя делать это и не обязательно, но такой шаг поможет определиться с точкой зрения руководства. Кроме того, переговоры могут привести к решению спорного вопроса без дальнейшего обращения в суд или другие инстанции.

В канцелярию предприятия или организации подается письменное заявление. Следует подготовить 2 экземпляра. Первый передается работодателю, на втором сотрудником канцелярии ставится отметка о приеме, и он оставляется у заявителя.

При написании заявления нужно руководствоваться определенными требованиями, выполнение которых сделает документ более понятным:

  • прежде всего, указывается адресат, коим выступает руководитель организации. Далее записываются данные работника – ФИО и должность;
  • в описательной части доступно для понимания излагается суть проблемы, даются ссылки на первичные документы;
  • претензия сопровождается документацией, которая подтверждает факты и позицию заявителя;
  • обязательно уточняется способ обратной связи (контактный номер телефона, адрес, по которому проживает работник).

Важно! Если ответа на претензию не последует, рекомендуется действовать дальше и писать жалобу в другую инстанцию.

Куда можно подать жалобу

Защищая свои права, трудящиеся могут обратиться с жалобой в органы, которые рассматривают подобные претензии.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

  • в Трудовую Инспекцию;
  • в налоговую;
  • в Прокуратуру;
  • в судебную инстанцию.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Заявление в ГИТ

С целью контроля выполнения работодателями норм трудового законодательства была создана Государственная трудовая инспекция (ГИТ). Она рассматривает жалобы, направленные одним человеком, группой сотрудников или всем трудовым коллективом. При этом порядок действий не меняется.

Жалоба составляется в письменном виде. Передать ее можно лично в региональное отделение инспекции или отправить по почте.

Единого требования к составлению претензии нет, то есть документ составляется в свободной форме. Главное условие – это указание данных сторон конфликта.

В правильно составленной претензии указываются:

  • личные данные заявителя: ФИО, адрес, электронная почта, телефон;
  • данные работодателя: наименование компании, фактический и юр. адрес;
  • описательная часть жалобы;
  • дата составления, подпись.

Учтите! Анонимные жалобы не рассматриваются. По желанию заявителя его данные не открываются работодателю.

Таким образом, работник может быть защищен от дальнейшего «преследования».

Сотрудник инспекции на основании фактов, изложенных в претензии, проводит внеочередную проверку. Наличие нарушений трудового законодательства или других нормативных актов грозит компании и ее руководству штрафами.

Работодатель получит предписание устранить обнаруженные недостатки в установленный срок. Через определенное время будет еще одна проверка, уже по результатам выполнения предписания. Заявитель по итогам проверки в течение одного месяца получит письменный ответ.

Читайте также:  Можно ли ездить на автомобиле с запретом на регистрационные действия

Посмотрите видео. Советы адвоката по трудовым спорам:

Обращение в Прокуратуру

Куда обратиться с жалобой на работодателя при нарушении прав работника

Жалоба в Прокуратуру составляется по тому же плану, что и обращение в Трудовую Инспекцию.

Документ содержит следующую информацию:

  • название отделения Прокуратуры;
  • ФИО, должность лица, к которому обращается заявитель;
  • личные данные заявителя;
  • информация о месте работы и должности;
  • данные о нарушениях, допущенных руководством, ссылки на нормы законодательства;
  • изложение просьбы – провести проверку, исправить допущенные нарушения;
  • ответ, полученный из инспекции (если таковой имеется);
  • дата составления, подпись.

Обращение направляется на имя прокурора в Прокуратуру по месту юридического адреса компании. Способов передачи документа несколько: передать секретарю или лично в руки прокурору, через представителя, переслать по почте, отправить на официальный сайт Генпрокуратуры.

Запомните! Жалоба рассматривается в течение 30 дней. Когда речь идет о незаконном увольнении, срок рассмотрения продлевается до 90 дней.

Если никаких особых сложностей в ее рассмотрении нет, ответ можно получить уже через 15 дней.

Проведение прокурорской проверки может иметь следующие последствия:

  • руководство заставят устранить допущенные нарушения;
  • привлекут нарушителя к админ. ответственности;
  • лица, нарушившие права трудящихся, будут отстранены от занимаемой должности;
  • отдельные подразделения или компания в целом временно прекратят свою деятельность;
  • материалы дела будут переданы в правоохранительные органы с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности.

 Что делать, если работодатель не платит в пенсионный фонд?

Прокурор может издать постановление о приостановке деятельности предприятия в целом.

Жалоба, составленная от всего коллектива, является более эффективным средством борьбы с нарушениями трудового законодательства.

В одиночку бороться за справедливость всегда сложнее. Обращение от коллектива составляется по такому же плану, как и предыдущее, за исключением того, что каждый сотрудник представляет свои данные и ставит подпись.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Жалоба в ИФНС

Если нарушения ваших прав руководством предприятия связаны с финансами, то лучше написать заявление в налоговую инспекцию.

Обычно такое обращение составляется, когда:

  • сотрудники получают черную зарплату;
  • есть задолженности по зарплате;
  • человек принят без официального оформления (как положено по ТК РФ);
  • с работника удерживают штрафы без каких-либо оснований (в разрез с условиями трудового соглашения).

Жалоба составляется в письменном виде. Хотя стандартной формы не существует, используются определенные образцы.

Обращение в налоговую инспекцию состоит из следующих пунктов:

  • название подразделения ФНС, куда направляется обращение, реквизиты и полный адрес;
  • данные о заявителе: ФИО, адрес фактического места проживания;
  • номер телефона, адрес электронной почты, иные контакты;
  • какую должность занимает заявитель;
  • период работы в компании (дата оформления и дата увольнения (если заявитель больше не работает на предприятии));
  • какие нарушения допущены;
  • перечень выдвигаемых требований;
  • на чем эти требования основаны;
  • список дополнительной документации, которая представляется вместе с жалобой;
  • подпись заявителя с расшифровкой;
  • дата составления жалобы.

Изложение сути проблемы должно быть полным и конкретным, с перечислением фактов нарушения прав трудящегося и норм трудового законодательства, а также с просьбой проверить указанные факты.

На основании жалобы проводится проверка, и по ее результатам, если нарушения доказаны, нарушитель привлекается к админ. ответственности. Ему придется заплатить штраф.

Важно! Жалоба рассматривается в течение 30 дней (максимум).

Иск в судебный орган

В случае обращения в суд составляется исковое заявление, а не жалоба, как было в предыдущих случаях. Нет необходимости до того, как обратиться в суд, пытаться решить проблему через другие инстанции.

Можно это условие не выполнять. Хотя из практики известно, что чаще всего суд является той инстанцией, куда идут в крайнем случае. Например, если работника уволили незаконно, он сразу подает иск в судебный орган.

Почему иногда лучше сразу идти в суд? Дело в том, что в этом случае производится проверка именно того нарушения, о котором говорится в иске, а не всей деятельности предприятия.

По решению суда, если оно будет в пользу истца, речь пойдет не только о наказании виновного, но и об определенных действиях в пользу заявителя (например, восстановят в должности, компенсируют вынужденные пропуски работы, выплатят компенсацию за моральный ущерб, прочее).

Отрицательные нюансы решения проблемы через суд – дело рассматривается долго, и приходится платить госпошлину.

Исковое заявление состоит из нескольких частей. Первой оформляется «шапка». Образец можно взять из любого заявления в суд.

 Ответственность работодателя за задержку зарплаты.

В нее входят следующие данные:

  • наименование судебного органа;
  • личные данные истца;
  • сведения об ответчике: название, адрес (по факту и юридический), контактный номер телефона, ФИО руководителя (если речь идет об ИП), ИНН.

Вторая часть – описательная. Составляется она четко, лаконично, в полном для понимания объеме, но без лишних отступлений. В ней констатируется факт допущения нарушений, приводятся ссылки на нормы закона, трудового законодательства.

Третья часть – требования к работодателю. Если проблема связана с финансами, приводятся расчеты и суммы. Также выдвигается требование о возмещении морального ущерба (ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ).

Четвертая часть – перечень доказательной базы, то есть документов, которые напрямую относятся к рассматриваемому делу. Копии и оригиналы бумаг прилагаются к иску.

В конце иска пишется дата составления и подпись (с расшифровкой).

Можно ли пожаловаться анонимно

Выше уже говорилось о том, что анонимные обращения не принимаются. Если вы хотите, чтобы вашу жалобу рассмотрели и приняли соответствующие меры, попросите органы, куда направляется жалоба, не разглашать ваши личные данные.

Запомните! Это право граждан указано в ст. 358 Трудового кодекса. Просьба о конфиденциальности составляется в письменном виде и передается вместе с жалобой.

Составляется документ в свободной форме. Следует перечислить причины, по которым вы не хотите, чтобы данные разглашались. Также можно попросить об этом инспектора, занимающегося вашим делом.

Нарушая права работников, работодатель должен нести ответственность.

На законодательном уровне предусмотрены определенные виды такой ответственности.

Какой из них будет применяться в конкретном случае, зависит от тяжести нарушений:

  • материальная ответственность – это компенсация за незаконное увольнение, несвоевременную выплату зарплаты, причинение вреда здоровью сотрудника, задержку в передаче ему трудовой книжки;
  • дисциплинарная ответственность больше касается самих работников, которые совершают определенные проступки. В виде наказания используют замечания или выговоры. Если же такие проступки совершили должностные лица или руководители, их также ждет подобное наказание. Стоит отметить, что такие ситуации встречаются нечасто;
  • административная ответственность заключается в наложении штрафа или временном прекращении трудовой деятельности (на срок до 90 дней). Регулируется такая ответственность КоАП РФ;
  • уголовная ответственность является самым строгим способом наказания. Она применяется в случае нарушения правил охраны труда граждан (ст. 143 УК), при невыплате зарплаты, пенсий, пособий (ст. 145.1 УК). Кроме того, уголовная ответственность грозит руководителям, которые грубо нарушили правила безопасности. Решение о мере наказания принимается судебным органом.

Посмотрите видео. Как правильно написать жалобу:

Куда обратиться с жалобой на работодателя при нарушении прав работника Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

  • +7-495-899-01-60
  • Москва, Московская область
  • +7-812-389-26-12
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
  • 8-800-511-83-47
  • Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Куда обратиться с жалобой на работодателя при нарушении прав работника

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *